[态度胜于能力读后感一：态度和能力同等重要] 　　一、认同的观点 　　人生所有的能力都必须排在态度之后,态度胜于能力读后感一：态度和能力同等重要.人不能改变过去,但可以改变现在；人不能改变别人,但可以改变自己；人不能改变环境,但可以改变态度；人不能样样顺利,但可以时事尽心 　　二、联系实际 　　这是一个激烈竞争的社会,有能力上,无能力下,已成为了绝大多数用人单位默认的准则.会不会做,是能力问题；愿不愿做,是态度问题.现实中不乏有能力之人,他们自恃能力强,不仅许多该做的事不做,还等着看别人出笑话,然后在旁边说风凉话.能力是在工作中显示出来的,你做好了工作,人家看得见,自然知道你是能干之人.有能力的人,不应该只会夸夸其谈,向上级诉说着别人的无能,而是应该把自己的能力展示出来,把事情做得漂漂亮亮,即便是遇到一些麻烦,也会比别人有办法解决.自己不做事反而批评那些勤恳做事的人,那是非常可耻的.你有能力,不做事,你的能力又有何用?又怎能体现你有能力?所以,很多时候,能力也是需要拿出来展示的.然而,现实生活中还有一些人,每时每刻都在努力,也不怕别人讥笑他们是“狗抓耗子——多管闲事”.尽管这样的人在工作中有这样那样的失误,也犯一点错误,但这样的人,可以在工作中得到锻炼而不断地提高自己的能力.正所谓“世上无难事,只怕有心人”,就是这个道理,读后感《态度胜于能力读后感一：态度和能力同等重要》.这种人就像一块海绵,能时刻吸收甘露让自己逐渐得到提高的营养,最后在工作中成长起来.他们把每一次的任务,都当作是砸在自己头上的机遇,努力地去做到尽善尽美.这种对工作认真负责的态度,弥补了能力不足的缺陷.俗话说的“勤能补拙”就是这个道理.做得多,历练得多,能力也就逐步得到提高了.由此可见,良好的工作态度可以提高自身的能力.这一点应该无可厚非. 　　三、重构 　　最理想的状态就是把态度和能力有机地结合和统一起来.当年中国国家足球队主教练米卢有一句名言叫做“态度决定一切”；时下许多领导在安排工作任务时也常对部属说“干不干是态度问题,干得好不好是能力问题”.上述两种说法,乍一听,似乎是有道理的.但仔细去琢磨一下,其意是态度是决定因素,态度比能力更重要,只要态度好,哪怕能力差一点,工作干不好也没问题了. 　　诚然,这种观点是不全面的.比如中国足球队,态度好了就能决定一切、决定胜负?显然是不行的.所谓的态度,无非是对待训练、比赛要体现一种拚搏的精神,然而,没有高强的球技,态度再好,拚劲再足也是枉然的.工作也是这样,态度再好,工作能力不强,工作不能胜任,也是做不好工作的. 　　无论做任何事情,态度与能力同等重要.作为事务的领导者、组织者,首先强调态度一定要积极,以高度负责的态度,以竭尽全力的态度去完成工作任务是正确的,因为思想是行为的先导,强调态度问题就是思想引导为先.但同时也要强调能力问题,不能因为忽视能力问题而影响全局工作.对个人而言,因能力问题完成不了任务,并不是个称职者,应发奋图强,努力提高自己的能力,以胜任本职工作. 　　 　　〔态度胜于能力读后感一：态度和能力同等重要〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成,农夫不会剥下一粒玉米,如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻,如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作,如果他不曾希望因此而有收益.】