问题标题：
从哲学的角度分析货币主义与新凯恩斯主义关于通货膨胀问题认识差异的原因
问题描述：
从哲学的角度分析货币主义与新凯恩斯主义关于通货膨胀问题认识差异的原因
姜艳萍回答：
货币主义与新凯恩斯主义的认识差异不仅仅体现在通货膨胀问题上.二者的内质区别,主要在于货币主义模型未把价格粘性的解释作为关键性的.他们这两派学者都把经验证据视为比理论上纯正更加重要.例如,货币主义者莱德勒（D.E.W.Laidler）争辩道：“更好和更多的明确微观基础并保证关于任何宏观政策实验后果的更准确的经验论断”（注：莱德勒：《当前宏观经济学问题》,1992年,转引自斯诺东等：《宏观经济学现代指南》,1994年英文版,第290页.）.在80年代期间,新凯恩斯主义发展具有明显的非经验风格.那些更年轻一代经济学家,为寻求加强凯恩斯主义模型,主要是通过发展和改进凯恩斯理论的微观基础来探究.新凯恩斯主义的价格粘性论也可以分为两类：一是名义价格粘性论；二是实际价格粘性论.名义价格粘性论包括菜单成本论,代表性理论为：菜单成本和经济周期论；近似理性经济周期模型；实际刚性和货币非中性论等.另外还有交错调整价格论.认为在不完全竞争市场中,厂商为了实现利润最大化,通常采用交错而不是同步方式调整价格.而实际价格粘性论包括厂商信誉论、需求非对称性论、投入产出表理论、寡头市场和价格粘性论.工资粘性论分为名义工资粘性论和实际工资粘性论.名义工资粘性论的代表性理论有交错调整工资论和长期劳动合同论等.实际工资粘性论典型理论有：隐含合同论、效率工资论和局内—局外人理论.隐含合同论包括公开信息隐含合同论和非对称信息隐含合同论.效率工资论的主要内容包括以下三方面：效率工资和劳动市场；效率工资的微观基础；效率工资和失业.失业滞后论也包括三方面：纯局内人的工资调整；有局外人压力的工资调整；失业的持久性和工资调整.简单来说,名义工资粘性指名义工资不随名义总需求的变动而变动.实际工资粘性指各种工资之间的相对工资比有粘性.粘性就是指商品的价格不容易发生变动,而弹性就是指价格非常灵活.一般认为,在市场经济条件下,价格随着供求变化而不断的发生变动,具有相当的弹性,从而可以促进资源实现优化配置；而在计划经济条件下,价格有官定,不随市场因素的变动而变动,因此具有粘性.这只是简单意义上的阐述.更深入一点地说,这是模型建立的两个相互对立的假设条件.凯恩斯就认为在为实现充分就业的情况下,价格具有粘性,当实现了充分就业之后,随着货币供给的变化,价格就是弹性的
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